有些是管理层知道问题的所在,但不知道如何改,不知道下属所提供的建议是否具有100%的成功可行性,在尝试和保持原状中徘徊,最终丧失良机,眼见着公司被收购(或)自己被裁。有些是管理层意识到牵一发动全身,公司上上下下关系错综复杂,动了这个,怕整个团队不稳定,而最终公司垮掉。这家公司以前是上市公司,后来被一家著名的投资公司以近$XB买下,对于投资公司来说,他们所要的就是利润和销售额,达不到这个要求的,很简单,就是走人,然后再换一批人马。市场是无情的,也是血腥的,上面的例子里,VP可以go after 代理来获取更好的利润以保全自己的位置,但他选择了不这么做,为什么?自有他的理由,但也最终决定了他自己的命运。