大公司通常有severance package 的人事规定。比方说，每工作一年，给二周的工资。所以，有十年工龄的，可以得到20周的工资。有的公司会让你选择，要一次全拿（lump sum），还是要继续领薪水20周。这个选择就是让你考虑税的问题，有时候也有保险等福利的问题。
severance package 通常也是有条件的。基本的条件可能是不可以到法庭告公司，一年内不可以去公司的竞争对手公司上班。因为有条件，所以公司需要给离职者有时间考虑。离职当天，HR会解释severance package的内容，要离职者签名，意思只是“知道”（acknowledge）这个package的内容，不是“同意”这个package，也不是选择任何安排。通常在离职后一段时间内（30天？）要把package寄回去，注明选择，签名同意。所以离职者在这一段时间内可以和律师协谈，也可以和公司谈判，更改package的内容。离职当天不是谈判的场合，而是一个“问答”的场合，最重要的事是搞清楚package的内容，你的权力义务，比方说，你的stock option, benefits。能不能明年拿钱，也是一个可以问的问题。我猜你在明年初（期限内）把package寄回去，自然就得到2013的收入，你可以问问。
