头一次遇到这么无厘头的事，特来请教职坛热心的兄弟姐妹。
我介绍了以前国内研究所的一个后辈师弟加入我们公司，办了H1过来还不到一个月，小伙刚来挺认真大小事都向经理报备，某天为了点私事在家上班，到周五和经理1：1的时候经理居然慎重其事的告知他不能在家办公因为他是H1。还给他发了一个从HR那转过来的什么政府网页的link，解释为什么这样不合法。师弟说他的理解和经理有歧异，我也没仔细看，在湾区上班10+年我还是第一次听说这种限制，谁还没个头疼脑热看医生洗牙修车的小事。其实公司里别组的有工程师固定每周只来一天，其他人偶尔在家上一天班是常事，没见谁有意见，也没见谁当H1是二等公民。这经理是白人男性，刚来公司不到半年，也不在我的组里，所以不十分了解。我不知道他是不是故意刁难，他会去咨询HR自己手下在家上班是否合法，我觉得挺奇怪的。另外就是当时面试师弟的经理是个老中，为了招他许诺给他尽早办绿卡，那时他手上有好几个offer，可是原经理已经跳槽走人没法兑现。现任经理坚持公司有规定一年以后才给办，前后一对比师弟当然不乐意了。
我听了以后也很不平，想帮他但不知道应该任何入手，才能既维护师弟的权益又不得罪他的经理，毕竟将来还要合作共事。我也可以不管这事，或者等着师弟一怒之下跳槽。我们公司不大，但还比较稳定，目前还在招人，但是现在qualified 的人很难找，为了招我师弟折腾得不轻，连VP都出动了，然后办H1又等了半年。没想到屁股还没坐热，居然遇上这等待遇。他是做系统内核的，在湾区找个新工作应该是不成问题的，到时候上面的Director肯定会来问我为什么，我还是会落得里外不是人。
现在的问题是，我是否应该先找HR那搞清楚这些规定是怎么回事？直接去问这个经理？或者跟上面的Director反映？这个Director是我以前的经理提上去的，老印，跟我还比较熟。或者让师弟自己去找Director反映，并且提出早办绿卡的要求，我只在后面看结果。我的目标是至少可以有在家上班的灵活性，如果能早办绿卡，那就更好了。请职坛的兄弟姐妹支招，先谢了。
