首先,你要弄请楚你老板对你的期望值是啥?也就是ta希望你能帮ta做些啥来完成ta的阶段性的目标。如果你在一个很成熟的单位,这是你的专业,用你的专业技能努力完成工作。你也可能要跟很多上家及下家打交道,趁此机会多认识些人,一回生二回熟,做起事来就顺了。
若你在一个新成立的单位,你的老板很可能不清楚ta该期代你帮啥忙,但ta可能有最在意的目标,例如降低成本,提高良率,。。等等。你若有些概念那就是你发挥的机会了。
总之,单位招人进来就是要干活出活的,所以能出活是最重要的,这才能让人看到你的表现而接纳你。一般人都不喜欢看到新人一来还没出活就指手画脚,会造成新人跟老人间的矛盾。