年余抗争，办公室终于赶走了Director。

来源: 碧叶金阳 于 2012-12-03 06:48:05 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1597 bytes)

我们的director（中头)是中年空巢，又独身的女性，她有很多energy但家里面用不到，就会全部用到工作上。是她半夜2点想起什么她认为重要的事她都会打电话给别人，让人去办公室处理，她有时还会跟过去盯着。她没有很多专业知识，又曾为此在大头面前出过丑，所以她让大家事无巨细都要向她汇报，只能向她汇报，然后布置很多projiect让大家做，可真做好了，她已经忘了之前的布置了。。。在我看来她最失败的地方就是没有能力和部下沟通，像拉家常，平时打招呼，节假日买些东西犒劳大家。。。一进来就是“我要你。。。”，完全没有人际关系能力。办公室的士气非常低，她和别的director也处的不好，整天发些自以为是的高见来评论别的办公室如何。。。这样一个人还做了几年的director不下来，是因为她和大头在更上层有共同的朋友，所以大头对别人的投诉也就睁只眼闭只眼，可这次为什么发狠心要动这个director 呢？那是因为我们办公室的一个白人同事崔西。她是法学院 毕业，人有点神经质，又是个炸炮，之前投诉过director的违反规定的行为，使director被警告一次，然后director就派崔西去做一个special project，言明只有崔西才可以担当，因为太重要了，但实际上谁都可以胜任。但崔西的家人已经安排从别州来看她，机票什么都买好了，她假也请好，就问说那几天可不可以请别人代班。Director说“No，取消假”。这个崔西就认为这是对她的报复，马上向management发email抱怨，从此以后只要这个director做的任何决定不合情理，崔西就广发email给management代表大家发声。最后一次闹到大头那里，崔西把从各处搜集来的文件都印一份，放在大头面前，逐条向她解释director平时的所做所为如何违反规定。最后说如果不采取行动我们办公室同仁考虑集体诉讼。这件事情教会我们办公室所有人：如果你不为自己争取权利，没有人会帮你的；任何事都要documented；对公司的规定条文和labor law要仔细研究，以备不时之需。

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