客观情况是,是人,都有问题。亚洲的学生,普遍都踏实肯干,但语言不行。如果要找能说会道的,那么就必须找本地土生土长的,但那些人,就鲜有踏实肯干的。
很多老板有误区,以为能说会道就一定推销好,其实不见得。至少,花言巧语的人,如果俺觉察到了,就反而做不成买卖。对于移民国家,企业必须有一定的包容性,这既是现实也是社会责任。很多人,开始生涩,如果给机会也能胜任的。
客观情况是,是人,都有问题。亚洲的学生,普遍都踏实肯干,但语言不行。如果要找能说会道的,那么就必须找本地土生土长的,但那些人,就鲜有踏实肯干的。
很多老板有误区,以为能说会道就一定推销好,其实不见得。至少,花言巧语的人,如果俺觉察到了,就反而做不成买卖。对于移民国家,企业必须有一定的包容性,这既是现实也是社会责任。很多人,开始生涩,如果给机会也能胜任的。
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赞同,尤其是碰到中国人做hiring manager的时候,他们都忘记了当初入职的时候自己是什么样子了
-CERA-
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10/31/2012 postreply
22:13:15
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