尴尬的招聘

我们组是一个老中的组。最近我们招了一个老中。没想到的是，他的工资比所有人(包
括组长)都高。组长于上层交涉企图涨工资，未果。很难想象未来组长领导一个比他
工资高的属下。我也有点想另找工作之意。大家帮忙分析一下，这种情况意味什么
? 你们是否碰到这种情况?

所有跟帖： 

• 你先看看人家的背景 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 07:35:43

• 请问一下： -凉秋- ♀ (245 bytes) () 10/21/2012 postreply 07:46:07

• 谁招他进来的？已经来了吗？HR同意的？比较奇怪。 -MICKEY222- ♀ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:13:58

• 正常存在的情况, 组员可以比组长$高. -上山下乡- ♂ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:19:32

• 一般不是好事，会造成其他组员不安心，组长不开心，他本人工资增长很难 -MICKEY222- ♀ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:22:11

• 干嘛关心别人$, 打探$可被解雇. 只需关心自己$是否合市场. -上山下乡- ♂ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:27:57

• 他们公司是挺奇怪，怎么别人工资会知道，一般只有经理才知道啊 -MICKEY222- ♀ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:29:51

• 一般只有经理才知道, 有时经理也不知. -上山下乡- ♂ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:32:14

• 不管工资的经理不是真的经理，也就是个team leader -MICKEY222- ♀ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:33:10

• 中国人的模糊麻环多, 还是老美的家法有效地阻止是非. -上山下乡- ♂ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 08:48:49

• 很正常啊。 人家有独特的技术，在你们公司管理的不如搞技术的。 你们公司在技术上不行呗。 -lavendar99- ♀ (0 bytes) () 10/21/2012 postreply 09:10:08

• 正常现象。有些人工作很多年了，工资每年都在涨，如果组长或经理年资比较轻的话，很有可能没有组员高 -臭臭妈妈- ♀ (28 bytes) () 10/21/2012 postreply 09:20:44

• 再举一例 -上山下乡- ♂ (160 bytes) () 10/21/2012 postreply 09:27:19

• 新招聘的可以以市场价要求工资（假定这人符合要求），老员工进来后不可能大幅涨 -俺- ♀ (47 bytes) () 10/21/2012 postreply 12:45:18

• 回复：新招聘的可以以市场价要求工资 -tinglebell- ♀ (18108 bytes) () 10/22/2012 postreply 09:48:21

• 奇怪，你们公司是在美国吗？怎么工资收入这样的私人事居然可以公开？公司雇人是市场行为。 -吃素的狼- ♀ (147 bytes) () 10/21/2012 postreply 13:02:11

• 回复： -tinglebell- ♀ (18132 bytes) () 10/22/2012 postreply 09:47:03

• 补充 -tinglebell- ♀ (18318 bytes) () 10/22/2012 postreply 09:43:37

• 对，不要相信老美默认的承诺。 白纸黑字的他们都敢反悔，更不用说默认的了。 如果真是对工资 -lavendar99- ♀ (124 bytes) () 10/22/2012 postreply 10:27:02

• 如何涨钱 -上山下乡- ♂ (373 bytes) () 10/23/2012 postreply 08:38:05

• 回复：如何涨钱 -tinglebell- ♀ (59 bytes) () 10/24/2012 postreply 06:41:58