即使钱少，也该到大公司见世面历练一番。大公司资源雄厚，见识广，对年轻人的潜力发展，有重要影响。
如果年龄已经快要退休，钱就是最重要。明摆着的，即使好不容易混个官儿当当，也没几天好做的，也很难再往上爬。何必使劲那么多的力气？还不如多赚几个退休金来得实惠。
小公司的人际关系，应该是很河蟹的。不少小公司里，雇员之间如同家人。但是，小公司资源少，涨薪提级都是很难做的，而且经营面窄小，见识少。毕竟美伊个铜板都是从老板的荷包里”抢“出来的，心痛啊。
至于counter offer，要看具体情况。本质上，接受了留下来，是有“后遗症”的。毕竟你是用了“逼迫”的办法，“非正常”地给自己提级加薪，而别人是没有份儿的。老板多花费了成本，是指望着加倍收获的，同事们是在暗地里和你比较“竞争力”的。所以，这不是免费的午餐，你最终必须pay off。大公司在确定薪水时，由于人多，为了平衡和少惹麻烦，往往都有一套“硬指标”比如：毕业年限，工作年限，毕业学校，原工作的薪水和贡献之类。一旦定了，有一定浮动上下限。出了格，几乎没有讨论余地。
不管大公司小公司，职场上保持“骑驴找马”的心态，是正道。除非运气特别好，遇到了不理MBA那一套，还把员工当作公司基本资产的企业。否则，雇佣双方都是在 at will 条款之下，追求各自的最大利益。跳于不跳，取决于你自己的短期计划和长期职业路，最终是你的最大利益说了算。
