我喜欢直接了当，不推诿个人责任（如果是作为公司的代表与外面打交道，会在意策略地维护公司形象和利益）。但我基本上没有经历过职场政治纷争，无论是做小兵的时候，还是带兵打仗的时候，因为我的行业和工作环境比较focus on“打仗”的成果，关系也比较简单。另外我的职场经历都是在国内，所以对西方职场文化非常好奇，对在西方的中国人如何适应西方职场文化很感兴趣。
看了老师们的分享，我感觉需要转变一下文化思维方式。做错了事情，更focus on讨论方案的好坏、从经验中找到更好的solution或remedy，看起来更加积极、更有建设性，可能在西方文化里比纠结在过去、在道歉上更容易让人理解、令人尊敬。所以这样的“不道歉”，无关乎人品。我还感觉中国人有时候说话冲，但西方人在利益关口更aggressive。各人需要take care好自己的利益。说到不同文化里人格标准略有不同的问题，想起以前看过一个帖子，说印度人有时“撒谎”、“媚上”，是出于一种文化习惯，比如说善意的谎言，对尊者柔顺等等，有点“Being kind is more important than being right”的意思。如果是这样，在我们中国人眼里的品性问题，在他们自己来说就不是，而是他们的文化思维方式、文化传统与我们的不同。
老师们都是在北美职场摸爬滚打多年的老将，也都是勤于思考、有见地值得尊敬的人。他/她们对西方职场文化的认知，令我信服。他/她们的直言分享，更是让我感激不已。。。
