工作中与老板发生冲突，当然不是一件令人愉快地事情。
移民不远万里，背井离乡，在一个新的环境中辛辛苦苦讨生活，已经很不容易了。若与老板发生冲突，不仅伤肝伤肺，情绪受到影响；更重要的是老板若不高兴，你大概饭碗就不保了。
我还记得有一位高学历、高技术的年轻人，因为与老板之间的摩擦不断升级而被炒了鱿鱼。那时他们一家刚刚搬进新买的房子里；又逢太太要生孩子。最要命的是失去工作的同时，也失去了移民身份。
我们很可能倒霉地碰到一个卑鄙、凶狠、能力不足，但又狗鸡肚肠的老板。你工作出色，非但得不到他的赏识，反而处处受到刁难；你次次都很漂亮地完成任务，他好像根本就没有看见，反而让你感觉你还没有做够；但若你偶尔出现一丁点的差错，他会搞到好像你犯了天塌下来一般的大罪，甚至鸡蛋里挑骨头，直弄得你左右没有路走。在这个时候，你面临困难的选择：是留下忍辱负重？还是将工作牌朝老板身上一扔，潇洒地说声“去你的吧 ! 拜拜！”在这个时候，最重要的必须仔细评估和考量几个方面：首先，工作的环境是否坏到要你付出健康的代价？其次，这个老板的心理是否健康？性格是否成熟？第三，我如何应对老板的虐待？我如何理解和减轻受到的伤害？第四，我必须明白，这不是我的问题，我必须决定是要留下还是离开。
很多时候你最好选择离开。我这样说，并非出于天真和无知，并非没有考虑到养家糊口的实际需要；但是，当你的工作环境恶劣到对你的身心具有毁灭性，如果你付出的健康代价大过你领的薪水，你留下有何益处呢？你损失的更多。
要做到勇敢地选择离开，往往需要信心和勇气。
有的时候，你与老板的冲突还不到被炒鱿鱼的地步， 但老板会给你小鞋穿。通常人们说这是“沟通”问题。或许是因为语言不通；或许因为文化背景不同等原因。说穿了，还是一个如何处理“关系”的问题。要做到这一点，我们就要了解人性。因为明白人性，你就明白你的个人价值不在于老板怎样说，也不在于你的工作表现得如何出色；你不会用你的优秀来获取老板的赏识；你不怕因为自己不完美不讨老板和他人喜欢；你明白老板的批评是对还是错；你懂得自己该如何回应老板的指责。但是现代人的境况是，虽然技术上精通，但在关系上却是发育不全，是残疾的。技术上的高超，往往给了人一颗骄傲的人，而骄傲的人社交能力通常比较差，没有预备好处理人际关系。
很遗憾，社会没有给人应对处理工作关系的工具和策略。所以我们常常用怒气、怨气甚至对抗来应对与老板的冲突。
与老板冲突发生后，有的时候我们会感到处理起来很吃力，尤其是到了已经受到威胁被炒鱿鱼的关口。这个时候最好能找到有双方都认可的中间人出来调解。有的时候，你需要一个很好的律师，透过法律途径处理与老板的冲突。更多的时候，是像俗话所说：退一步海阔天空。我们需要更聪明的、更有智慧的忠告。
学习公司的文化不失为一个减少与人冲突的好办法。此外，有些杂志如
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