钱和性，是人类生存的动力。也是各种矛盾的起因。人在职场，无论男女，都可能面对性骚扰的现实。曾经见过女同事因不知如何对付而忍受骚扰，也见过男同事自以为诙谐常讲黄色笑话而被指控。原因在于：
1. 不知有关性骚扰的法律。
2. 性骚扰的定义非常含糊。
3. 每个人对性骚扰的定义解释不同。
所以，除了你的主管说你不和我上床我就开除你，在法律上很难证明上级主管请你吃饭是性骚扰，也很难证明下级雇员与你约会是性骚扰。
可是大家心里都明白，请你吃饭和与你约会的目的是什么。
在这种情况下，保护自己的方法是知道每个人都有说“不”的权利。上级主管请你吃饭，不想去就不去。也许你觉得他别有企图，也许你和他性格不合，也许你干脆看他不顺眼。
然而，说“不”要说的有策略，要说的明白。有时我们不知如何说不，一句呛过去：我不去。更多地时候是面子上抹不开，会说：今天我有事，以后再说。
第一种说法的坏处是：如果对方出于好心，以后不好相处。如果对方出于恶意，他会怀恨在心。
第二种说法的坏处是：如果对方出于好心，他会觉得你真是今天有事，以后接着问。如果对方出于恶意，他便有了一个可乘之机。
比较好的办法是找个合适的时机，如在谈完工作时，诚诚恳恳地说：“Thank you for asking me to have lunch with you yesterday, but I don’t feel comfortable to do it. Please don’t mention it again.”
无论主管的种族，性别，国籍，性取向。。。。。。，在美国职场，都要遵守美国职场规则。如果他还是装糊涂，可运用破唱片之策，一遍一遍地重负上面的说法。同时考虑是否跳槽，或开始文字记录，为以后矛盾上交做准备。
附：有关性骚扰的美国联邦法是：
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Employment) - Title IX of the Education Amendments of 1972 (Education)
有关性骚扰的定义是：
1. Involves a stated or implicit threat to the victim’s academic or employment status;
2. Has the purpose or effect of interfering with an individual’s academic or work performance; and/or;
3. Creates an intimidating or offensive academic, living or work environment.
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