我们team上有一个东欧女孩，那是做得一塌糊涂，而且人际关系也不好，没人愿意和她合作。performance review刚开始还可以，后来连续几年都是最差。去年公司准备让她走人，按理说有足够的证据开除她。她一直很aggressive,找了个律师给公司发信，理由是公司歧视她，因为她是minority和female。HR和公司lawyer不想惹麻烦，给了她一大笔severence给打发走了。虽然公司有足够的证据，但是上庭还是费时费力，而且对大公司而言还有headline risk，都不愿意走那一步。
你的case听起来比她好多了，而且HR主动问你要多少，那就证明他们心虚。我的建议是先不用提找lawyer的事，摆事实讲道理，说明你觉得公司开除你是没有依据而不公平的 （不要怕重复说明），给你和你的家人造成了经济和心理上的双重损失。而且对你的future career也有很大影响。他们心里都明白的，如果不给你足够的补偿，下一步会是什么。不需要说得太明白。就象offer negotiation, 有个心理价位，直接要，没什么客气的。而且要公司保证将来给你做reference的时候不能报复（这个我不知道怎么保证....可能要问专业人士了。）
good luck!
