这个帖子有点罗嗦，提上来另开一帖。
从不断挑别人的错一事就可看出，你的这位同事实际上是外强中干，而且不懂办公室政治。头儿之所以是头儿，肯定有他的本事。挑头儿的错，等于自己和自己过不去。（当然，原则问题除外。）你的这位老同事大概也是平常爱发牢骚，人们都躲着的人。
不必担心她在你背后编排你，
第一，她未必说你，没必要自己吓唬自己。
第二，只要你事情做的好，别人不会听她的。尤其你先来，事情做的如何团队成员已经知道了。而且，没人喜欢不断挑别人错的人，她说出来的话未必有人信。
第三，把她挑头儿／张三／李四错的时间，地点，和在场人物记下来。如果头儿／张三／李四说她说了你如何不好，你可轻描淡写的说她的话可信度不大，因为她曾说过头儿／张三／李四如何如何。不过这个对策太负面，是下策，搞不好人们会觉得是你在说头儿／张三／李四的坏话，最好不用。
在职场上，上级好了，我们跟着好。所以每个人在做好本职工作的同时要帮助上级建立他的威信。在同事和上级的意见不同，尤其是我们认为同事的要求无理时，按同事的要求做无意中便否定了上级的意见。关于你的实例，我的处理方式会不同：
第一，如果决定是头儿做出的，我没有权力改变。我会说：头儿已经决定这样做了，我想我们执行就是了。
第二，如果决定是头儿和我一起做出的。则说：我先和头儿商量一下，但在新的决定做出之前，让我们先安已经做出的决定做。
无论怎么处理，我都会用电邮告知头儿。电邮的好处是不必郑重其事，让头儿觉得你小题大做，同时有了记录保护自己。
我要是你，下次遇到了这种事，我会：
分别通知这两个人。（这种人没人撑腰时很少回嘴。）
或者
用电邮通知，附加头儿。（如果他们要求开会的只是为了找麻烦，自然不会留下证据。如果他们有理由，头儿听不听就与你无关了。）
天下老鸦一般黑，你换了工作可能碰上比这还难缠的人。工作的时间越长，处理人事的机会越多，职场生涯不易，再加上我们有文化上的差别，很多头疼的事情，慢慢就习惯如何处理了。
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