现在学校里做博士后，一年了。director是个印度人。非常糟糕，再待下去都快憋出内 伤了。这也是我想要赶紧离开的一个重要原因。本来对印度人没有什么偏见，现在，看 到印度人我就心里有抵触。 专业没学好。不好找工作，再加上面试技巧太差，寥寥无几的 phone interview全都给 fail掉了。在很多次修改简历，投简历投得几乎绝望的情况下，终于有了一个phone interview。现下真是好好珍惜机会准备面试了。这个月就要去on site了。可是我很不 想让这个印度人做我的reference check，我对他是否会客观评价我保持高度怀疑，他 是扮无辜老 好人但是内心并不是样的那种。 找colleague做reference也是基本不可能的。 我就是想请问大家，我要怎么样才可以在我的reference list上把他给避免掉？ 鞠躬谢谢了！
补充下背景：
这个组一共就只有四个人。老印是director,不懂research，一天嘴上说要做什么project,要发什么文章之类的。从我去年面试的时候就忽悠到现在。我觉着他就是在这里混退休的。都71、72岁了。这个是他把我招来的原因，我猜想。 另一个人是管理人事的，美国女人。压根儿就不懂我在做什么。 再一个人，是个美国女生，本科毕业现在在职念硕士。比我和管人事的那个美国女人都在那里工作的久。她undergrads的时候就在这个老印的实验室里做part time job了。个性非常aggressive.感觉老印都被她指挥着，要顾及她的情感。这个女生，可以说给我上了职场的非常生动的课程。比我年纪小，但是比我老辣多了。以前一直私下里对我很好，但是当着老印的面，就开始对我很mean，我刚开始被弄得莫名奇妙的，而且颐指气使的。我还反应不过来呢，不知她为何那样对我。后来全都明白了。因为她在那里比我早，一直在管理实验室。结果我的头衔是lab manager,她怕我抢了她的。处处给我使坏呢。不过私下里对我挺友好。 老印和她关系很好，为了顾及她的情感。基本就把我排斥在这个组里的很多活动之外了。不过他又不希望我离开，因为我走了，都没做事的人了。可是他对我又太糟糕了。我从来没这样被对待过，这样被不尊重过。所以很生气。 我基本是不可能从colleague里拿到reference 的。
