大家帮忙看看， 碰到这样的老板处于这样的境地，如何改善

生完孩子修完产假后就被发配到另外一个部门， 3年前呆过的一个部门，同样的部门但是老板换人了叫James。本人思想很单纯，工作了大半年了，经过了好些事情，尤其是经过了今天的事情后才知道这个James不好对付。他最近经常给我回馈意见说某某某说我说话太快了，非常aggressive. 今天又找我谈话说这回回馈的是职位较高的人，他需要给他的经理Michael汇报我的问题了。我这个工作类似于找其他部门的岔子并且希望他们提高那些不足，就是improve efficiency。所以每次当然那些人都不给于好的回馈了。这个James坏就坏在他肯定每次故意在我和那些人谈话后和他们接触寻求feedback, 那些人不愿意多干活去改善，当然对我的feedback不好了，说我说话快，态度aggressive... 总而言之，Michael又是刚刚从外面过来的，不了解底细，今天下午估计James找过Michael了。我现在不知道该不该和Michael谈,如果谈，如何谈？首先，我如果说James给我穿小鞋肯定不妥，即便他相信，Michael也是护着能干人多些，James是能说能做，技术上能干，但是领导才能是零，我觉得Michael应该是顾全他而不是我吧，而且的确是有个职位高的人对我不满。但是我如果不说出我的委屈，好像就被人任意拿捏了。有经验的人帮我分析一下，如何是好。

所有跟帖： 

• 如果我是你，我会这样去改善 -chicagoshwind- ♂ (208 bytes) () 06/28/2012 postreply 20:41:48

• 同意。一般如果你跟老板一个意见，他会帮你cover的 -牛市小刀- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 20:58:21

• 你现在不要和Michale谈，除非你不想和James一起工作了。你可以说，你对谁谁的工作 -牛市小刀- ♀ (375 bytes) () 06/28/2012 postreply 21:09:31

• 同情下。你的这个工作挺难的啊 -一千零六夜- ♂ (871 bytes) () 06/28/2012 postreply 21:14:12