的标准(根据这个职位的qualification)来问问题,不见得要按你简历上内容文,你的责任是把你简历上的经验和内容根招聘人的问题通融联系起来。
另外,正规大公司,都有标准的questionaire,一般hiring manager会以此为标准,问问题。
的标准(根据这个职位的qualification)来问问题,不见得要按你简历上内容文,你的责任是把你简历上的经验和内容根招聘人的问题通融联系起来。
另外,正规大公司,都有标准的questionaire,一般hiring manager会以此为标准,问问题。
• 回复:People manager的水平也参差不齐,有些人确实问不到点子上。但是,一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (345 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:16:11
• 找工作其实就像找对象,双方都要看对眼了才行。如果你不喜欢他的风格,确实有自由不选这份工作 -臭臭妈妈- ♀ (344 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:53:20
• 回复:找工作其实就像找对象,双方都要看对眼了才行。如果你不喜欢他的风格,确实有自由不选这份工作 -smile2- ♀ (361 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:19:54
• 可以理解你的感受 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:41:34
• 谢谢 -smile2- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:46:33
• 同意,找工作其实就像找对象,双方都要看对眼了才行--click -小谋- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:36:33
• 太同意了。大公司同样职位的job description几乎都差不多,但究竟找 -JJGL- ♀ (171 bytes) () 06/28/2012 postreply 11:57:27
• 回复:People manager的水平也参差不齐,有些人确实问不到点子上。但是,一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (453 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:27:34
• 回复:People manager的水平也参差不齐,有些人确实问不到点子上。但是,一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (132 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:36:28
• 所以他们会最终招到他们满意的人, 但并非最优秀的。而您也会最终找到能value您的。 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 12:00:40