每年四月公司总评该长工资了,可公司就是不给大家长工资,公司的销售额曲线一直上升,可大家的工资保持永恒,有的同事多年未长分文。设备老旧也不花钱更新升级换代,老出故障。
俺可是向钱看的,一年前与公司谈判:工资必须长到某数并升职称,结果公司只满足俺要求的四分之一。几个月前俺给公司ultimatum:不满足要求俺就抛弃公司。公司仍不予理会。好吧,俺马上就要走马上任于新公司了,工资增加四分之一并进入管理层。
在美国职场,自己要有一条工资职位逐年增长的目标曲线,现有工作与目标有差距时就要跳槽。不要留恋不关心雇员生活水平、不逐年给雇员长工资的公司。山外有山,外面的世界很精彩。
树移死,人挪活。