不能只是达标， 还要超标
“天使猫”朋友提到在职场上只有超标才能弥补我们先天的不足。 让我颇有同感。
做为外来户， 我们先天不足是什么？ 可否规纳为以下几点：
1） 语言。 不是母语， 绝大部份人， 您再怎么努力， 口音是改不掉的。 别说外语了， 就连我们自已的汉语， 在大家同说普通话的时候， 有些人还是带些家乡口音的。 我当年手下一个美国小妞。 她直言不诲地跟我说：“老板， 您的英文真是不怎么地。“ 我说， ”我同意， 没折， 我十四才开始学英语。哎，如果您想学汉语， 我可以教你啊。希望你的汉语比我的英语好。” 话是顶回去了，但事实摆在那里。 诚然，语言是我们的内伤。我们需要不断地努力来弥补这一点不足。
2） 文化。 不是打小在这儿长大的， 我们没有从根儿上亲历本土文化的浸染。中国文化博大精深。 但是，历史的相对短暂的北美也有它的文化。 它的文化也有它的渊源， 也有它的内涵。不要小瞧这一点。 即使你的英文再好， 没有文化的底蕴， 难以达到深层的沟通与高度的认同。 这一条很难跨跃的沟堑。 我们往往认为，我们在当地人眼中就是个“打工的”。 别生气， 咱们得面对现实。有事实的成份在里面， 是否也存有由于文化的不同而产生的偏见呢？ 要想更上一层楼， 表现在工作上，我们必须比当地人付出更多的努力。 简而言之，那就是超标！
3） 种族。这是一个敏感话题。 我孤陋寡闻的看法是， 北美要好一些。 起码在法律的层面上及公开的场合下， 这一点似乎变越来越不是一个尖锐的问题。 但是， 你无从探究某些特别的个体内心深处的纠结。 这些特别的个体就是你周围的同事， 你的老板及老板的老板。 做一个换位的思考。 当你看到一个外来户比你的职位高， 薪水高， 房子比你的大， 车子比你的好， 你内心是怎么想？ 你的内心会是特别的坦然吗？ 如果你不能， 那么你周围的人难道都是圣人？
所以说， 在工作中， 我们不仅要达标， 还要超标。 不仅证明我们的存在，更要证明我们的价值。 小而言之需要一份稳定的工作以养家全小， 大而言之， 要争得一个地位， 要争得一个尊严。 北京人讲话“ 不蒸包子也得争口气” 就是这个道理。
几年来的工作一直在做超标。 创下了一个又一个记录。 经历了不少磨难， 受到过不少打击， 也得到很多的鼓励， 支持。 到目前为止， 这种超标的结果是得到公司上层普遍的认可，从而确定了自已在公司的地位。 这些年来， 其实就是那句话，“不蒸包子咱也得争口气！” 一直激励着我。
