虽然，我不完全同意“好工作始于好简历”，但是，这一句话也有它一定的道理。因为，写简历其实是一个自我认识的过程。通过写简历，一个人会更确定自己要什麽，通过这个认识的过程，一个人才会知道要如何给自己“画像”。
简历有了，又该如何应试呢？在现实生活里，没有几个招工的人会仔细阅读简历，因为那毕竟是“纸上谈兵”的表面光。所以，面试就变得很关键。通常，决定一个职位给谁，并不是看谁的简历写的漂亮（好简历是必要条件，不是充分条件），而是看谁面试表现的好。说具体一点儿，就是谁能让写在简历上“死”的句子给活起来，让面试你的人信服：简历描写的那个“能人”就是你！谁才能有机会脱颖而出。
简历是一个人的介绍信和门面,好的简历会给人耳目一新的感觉,让看的人有一种马上要见到写简历的人的冲动。从我过去有过的面试别人的经历来看,最吸引人的简历不是流水账式的"我干过什麽",而是,一个人从他干过的项目里,学到了什麽，掌握了什麽技能。其实，就算你是在职人员，简历也是需要起码一年更新一次。因为，通过更新简历，你才会认识自己的不足，找出需要改进的地方。
举两个常见的例子来说明我要表达的意思。
a)一个人应聘Analyst的职位,招工广告要求应聘者要具备"strong analyticalskill"。如果,一个申请人,在简历上只写自己具备strong analyticalskill，这样的话是不会打动人的。因为,这话等于没说,只不过是抄了一遍招工广告上的句子。但是,如果有一个人这样写:stronganalytical skills, able to identify and analyze trends to plan forfuturerequirements就完全不一样了。这里我们看到这个人不但会用他所有的知识找出问题/趋势,而且有前瞻的眼光.
b)几乎所有的工作都要求"good communication skill”。但是,如果一个人单单写good oraland written communication skills，这跟没说一样,只是一个空洞的句子。但是,如果一个人写:agifted communicator, ability to speak and write persuasively(沟通的天赋，写或说都极具说服力)就不一样了。从第一句,看到这个人的自信,从第二句,看到这个人交流的能力是有效的。不但会说能写,而且能对别人产生影响。
有人愿意把自己的技能总结一下放在简历的开头,这样很好,可是,大多数人对自己的总结很不准确。举个简单的例子,一个人想说他在某一行干了多年很有经验,如果他只是说:10years programming experience 会很苍白,如果，他能将同一个句子展开成:10 years extensivework experience in programming, I have worked in various roles atX,Y,and Z. These roles exposed me to different perspectives ofA,also, I have developed strong Bskills，就会有血有肉,让人一目了然你这位有10年经验的专业人士和只有一年经验的新手有什麽质的不同.
二：Interview
面试的问题无论多麽变化多端，基本上都出于三个大类的问题:硬技术,软技能和EQ。硬技术问题大家都很熟悉,我就不啰嗦了。而且,现在这类的问题越来越少。软技能的问题越来越多,也越来越五花八门。这里类的问题无外忽是考察一个人的leadership,team work, work ethic, time management, people skills, problemsolving,customerimpact（领导能力，团队意识，职业道德，时间管理能力，人际关系，解决问题的能力，及客户影响,）等等的技能。
咋一听,这个问题非常棘手.面对这样的问题，该如何回答？你既不能说过去的老板不好，也不能拍这个人的马屁．其实，这个问题是考察一个人的peopleskill(人际关系)，特别是，一个人是不是flexible(随和),可不可以和不同管理风格的老板共事。
再举一个"会计"的例子，有关"准确"的问题。这是会计这一行常见的一个问题，但它不是一个纯技术的问题，特别是当涉及到如何保证准确时就100％成为一个softskill(软性)的问题,因为出错是可以通过检查来避免的。所以,通过这个问题可以考察一个人是不是detail-oriented(细心),一个人的workethic,职业道德理念如何,如何理解"准确性＂对人对己的影响(accuracy impacts others).等等.
三：Job Description
申请一个职位前,先好好读职位描述和资格要求。理解消化透了以后再开始修改自己的简历。因为,只有符合"职位描述"和"资格要求"的简历才是有价值的。举个例子,如果有人招一个ITCoordinator(协调管理),读完广告,你应该立刻读出这个职位的角色相当于一个"中间人",这个角色的职能是穿针引线和协调,所以,peopleskill和对operation/procedure（业务流程和操作）的熟悉程度一定成为这个职位主要的考察。如果,申请人在Effectivelyliaise with business partners to provide recommendations andsolutions 和strong relationship management skills by interactingwith people at all levels 上下功夫,就一定会脱颖而出.
四：Personal Development
对于个人适合干什麽类型的工作,网上有很多资料和工具,Google一下就会发现很多。多做一些不同则重点的测试,就一定会发现自己的天赋和恩赐所在。再找一本适合自己现状的careerplan 的书好好看。盯住一本，给它看透了。直到看到让自己被"洗脑"的程度,就一定会找到一条适合自己的路了。
希望这三言两语能给大家有启发。
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