象是harassment，corporate culture有问题

我在小公司和几个很大的公司都干过。个人感觉楼主的公司可能比较小，有些人不够professional。楼主遇到的情形在大公司绝对是big deal. 这是典型的sexual harassement 。到HR一告一个准。大公司不大会因一个小屁manager毁了形象和名声。至于什么是harassment ,没那么复杂，用common sense判断即可。下次可以用小的mp3 recorder录下证据。

我工作过的几个大公司都有专门关于harassment 的培训，告知你如何界定harassment 和处理以及平时的一些行为准则。我也是由这些training 才知道不可以谈一些敏感的倾向性较强的观点和话题，比如追问同事选举时会投票给谁之类，也要避免谈及文化差异，因为会容易引起误解为文化歧视。更別说楼主碰到的这些情况了