老板一个老美白人，好像是一个很爱和稀泥的人。手下人听话的就死命的让你干活，不听话的他没招，表面上态度也没什么两样。 我是这里唯一的中国人。其他都是老美。我也是这里最senior的，也是唯一一个死命干活的。其他人都不买他的帐。
老板一般给我和另一个人同时发email问谁可以做一下这个。我的同事一般不接苦力活，
轻松的有好处的才接。因为她不想接就不回email， 一般是我接下苦力活。但
我发现老板根本记不清是谁做的活，每次说起来我做的都成了她做的。
这个同事经常出错，但老板从不说她。只要她一做不出来就训我(每次她做都是她自己做project， 我
不参与）。我和她一样的title， 但我早来两年。她刚来的时候我教她的技术，后来她就独立做了。
我现在对此不满,不主动接活了。老板又批评我说我不active。
我对老板讲过几次：“要是你希望我领导她的话就请你给她说清楚，这
样我也好指导。”老板支支吾吾，避免回答我的问题，也不跟同事挑明让我领导她。
这种情况以前也发生过.我帮老板带过几次新人，每次老板都不肯正面的跟新人讲让我带，而是反复强调是他带。结果他老是在家呆着不来，新人找不到他就老找我，就成了我带了。如果说这样能给
个提升也行，工资两年没涨，title也不给换。
现在的情况是，我干的活最多，绝大部分都是打杂，没有技术上的长进。是不是该走人了？还是有必要再和老板谈一谈我需要少做点杂活，以求在技术上长进?
