Manager能力风格很多种,处境基本分以下几种:
1. 能够搞定下面,搞不定上面。这样的经理除非是工会主席,否则没有上面的资源和支持,领袖当不了多久。而且他的团队越团结,上面越会防他,怕集体造反。
2. 能够搞定上面,搞不定下面。这样的经理表面风光得势,其实岌岌可危。管理者的成绩其实都是下属做出的。下属不合作,经理会做的很难,后院随时可能起火,整天要当心底下人揭竿而起有多累。下属技术不能干的话,经理就要整天扑火,自己做。 管理方面的冲突就更费劲。如有一个下属去你的上司那去抱怨,上司会想,personal conflict. 别理他。两个,上司脑子里有个问号。3个?那是谁的问题,很明了。当一个经理完全要靠经理的title赋予的权势去压底下人时,其实他已经很没水平和自信了。
3. 上下都搞定,并且搞定左右(同事,合作公司,客户,等等)。这样才会拥有各种资源和支持,可以做的很轻松。
4. 上下都搞不定,这就不是累不累的问题了,会死得很惨很快。