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孩子本科, Finance & Economics 双学位. 去年暑期毕业在GE Capital 找到工作, 而且是进入 Financial Leadership & Management Program. 在过去的这段时间, rotation 了几个不同的项目, 包括在美国本土, 和去欧洲(英国伦敦). 现在公司考虑是否让孩子进入更高一级的Rotational Program, called “The GE Corporate Audit Staff or CAS”. 听孩子提到“It's supposed to be a career accelerator. A lot of the senior finance people in GE graduated from this program; it' very well-respected.”
原先公司安排下个月送孩子去法国, do a test-run, 但昨天又改作是去中国山东烟台, 时间一个月. 孩子是小学三年级时我们带来美国的, 是个很easy的男孩, 有点自命清高, 有时还有点傲. 我们担心他是否能适应中国的职场环境, 是否能和中国的同事处理好关系, 还有面对国内年青人对机会的白热化争夺而派生异象…… 我看了一位北大实习生写的求职经历, 一些大的美国金融公司, 特别是投行, 在中国只招4校的毕业生, 这些年青人为能入围, 按这位的立志, 就是“咬牙血拼, 坚持到底!”
我们的想法, 希望孩子在这一个的“test-run”中能有一个好的表现.不要出什么差错, 尽可能避免与同事, 特别是国内年青人, 上司之间有矛盾. 顺便提一下, 孩子在公司(美欧)与外国人相处很好,没有问题. 老板也是挺喜欢他的. 去年(是周五)飞GE总部工作面试, 与面试官畅谈Golf 球艺, 人没到家, 人家已e-mail offer过来了, 说是为了他周末能放松挥杆.
我们想请教有过类似情况的家长和有经验的职场达人(也是孩子的长辈), 在中国期间有些什么需要特别注意的,我们可以交待给孩子.
谢谢!
