胡校长在weekly meeting中的开场白真是提神之笔，每次都要新话题，而且还能引申到职场和求职的方向去，真正的人才。
其实，我也不想主动辞职，每次辞职后，必然要从新找工作，都导致从新relocation，搬家，适应新环境都是很麻烦的，咱真的不喜欢。但是到了目前这个地步
0 选择C公司，是因为从B公司辞职后，因为资金压力，只求段时间内尽快找到工作，从而忽略了对方面相和很多面试细节。同时因为心情不好，而逃避到东南亚度假，并不能解决现实的问题，所以不论现实世界如何不让人开心，逃避绝对不是办法
1 和顶头上司+部门大头目相处的并不好，可以说当初面试的时候，根据对方面相的判定几乎应验了80%，现在每天工作也提心吊胆的，怕对方找机会干掉咱，毕竟这年头被laid off，也是可以非常快的，只要大头目决定的话。
2 目前工作中，涉及的项目其实在原来公司A中就有操作经验，只是公司C总是喜欢tuning自己的产品，而当初A公司作为OEM和C公司分手的原因就是怀疑C公司在产品性能上有过度的欺诈嫌疑。自己当年在A公司就职的时候，还恨不能理解，作为一个supplier为何要欺骗上级食物链的OEM，毕竟对方是客户啊，不过从进入C公司几个月的时间来说，已经明白其中一二。总之，这个位置的确需要人，不过我的确要考虑这个位置上的风险，特别是tuning和产品的实际性能。
3 我的问题是，预期会被公司laid off，不如赶紧自己找出路，毕竟解释换公司的理由，自己跳槽走人应当比被公司laid off好吧！？同时这次就要避免上次因为资金压力的错误，从而骑马找马，也应当有更多选择余度和时间，这样也可以详细考察对方公司在面试中的细节+boss的面相等。
在跑到海外念书+工作之前，在国内也有大约4年的工作经验，一共2家公司的就职经验。A公司在我离职后，给出的reference letter还是很不错，希望我也不是完全站在悬崖上。胡校长说的有道理，只要这次能找到一个合适的工作+能合作的boss，咱也想稳定的一直工作下去，哪怕从钱上来说，稍微差些，这都可以接受的。毕竟从事业的角度说，一个稳定的收入位置远比大波大动的位置合算多了。
各位职场高人有何高见？谢谢！
