看看job market和你同样的职位工资是多少,2个scenario

如果比同样的职位低,就要求加上这个gap,名正言顺 (前2年没长工资就不要提了);

如果高,就实打实的告诉你老板因为合同原因2年没长工资(当然你要说明你understand),但是基于2年没有工资增长的情况下expect今年有一些涨幅,这样很reasonable也比较容易被你老板接受。

 

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