简历：
现在一个工作贴出去，能收到巨多简历，简历要抓住别人眼球就很重要了。说起来容易，做起来难。绝大多数简历看了一眼就PASS了。简历（CV也一样）至少要：
格式清晰统一，文字洗练。大多数简历这关就没过；
好一点的简历能让人读下去；
更好点的简历，拿到会舍不得松手。
兄弟姐妹，强调简历多重要都不为过。我们很多童鞋，论文都发表了一大堆，怎么就舍不得花功夫把简历弄好呢？没有一篇论文复杂吧？博士童鞋们，文字排版都没处理好的文章大家都知道不好叫别人审稿，简历是跟饭碗有关系的，怎么能随意对待呢？
我们很多童鞋，成就不少，可能觉得招工的应该主动去发掘，不一定啊不一定。自己的简历，自己都不满意，指望招工的满意是不是不合实际啊。
面试：
简历好，让面试了。就应该好好准备。简历上的东西应该自圆其说吧，对财主的业务也该有些了解吧？我一直觉得面试应该是比较好对付的一环。不知道的可以背书，能发挥最好别落俗套。
态度：
面试时不是去充大爷的时候。这就是一天的面试容易累人的缘故。俺们要压住火气是不？
总之，我们一个童鞋，招进来前连简历面试态度都做不到的，你能指望招进来会没有这些看到的问题吗？
我们一个童鞋，能在面试前这几方面做得完美，那还有什么事他/她工作中做不好呢？
这3个环节是棒棒军给财主证明能力最有说服力的PROJECT,童鞋们，努力
