同事之间会解决。 若告到老板那里， 就升级了。 表面解决了， 心里的疙瘩就不会释然。
或者说， 有人到老板那里告状， 就不是为了解决这一个矛盾。前面的帖子， 我想那个老太至少是要你在她面前放低姿态。
其实老板的态度也表明了。 你到得比那个老太早， 老板对你的了解更多， 平时也没有其他同事抱怨你， 如果就此一次他就写email， 说明将来的冲突中， 他还是会偏向那个老太的。他倒不是要赶你走。 你要看清他的立场。
我写这些， 是因为我这研究组最近也有闹剧。我的技术员是个搅屎棍， 对人粗暴， 做事老出错。 老板有事还偏向她， 因为她喜欢把实验室发生的小屁事都告诉老板。老板当住院医， 不再实验室呆， 当然希望知道每个人的表现。 他还鼓励每个人向他告别人的状。老板喜欢看手下的人打来打去， 对每一个人说其他人的坏话。 这样同事之间没有基本的尊重。
现在老板得到了回报， 3个人找到别的地方， 向他辞职了。现在实验室就剩了我和那个技术员。我的课题是这里进展最快的， 老板现在对我很客气。 老板在没有找到可以代替我的人之前不敢如何， 但他的本性不会变。技术员最近向老板说， 我没有每天向她讲解与课题有关的知识。 其实是她永远记不住。我利用这个机会对技术员穷追猛打， 在老板，我，技术员之间立下规矩， 要向抱怨， 就应该当着被抱怨人的面， 让被抱怨人解释， 防止背后插刀的行为。
当然， 我敢这样做， 是因为也没打算呆长。 老板和技术员是绝配， 他们不会变的。
