看这两天无艳和迎春的讨论，让我想起公司里的两个红人，典型的无艳和迎春。讲讲她两的故事看大家能不能学到些什么。
无艳和迎春几乎同时加盟公司在同一个department，都从底层干起。到我进公司时，她们各自带１０个人左右的team。无艳眼光好，能力强，手下也都是精兵强将，那时已经成功的把几个产品推进市场，其中一个是公司的主要profit maker。迎春虽然也lead几个product，但总是一波三折，内在和外在的因素影响下，这些product都没能上市。
和她们接触多了，发现无艳非常锐利，说话从不啰唢，直入主题，切重要点。说话口气也有点严厉，非常坚持自己的见解，即使是她的顶头上司也不让步（和我有点像，所以很喜欢她），多少有点arrogent。有这样业绩的人有资本arrogent。迎春正相反。和她说话很舒服。她总能用很好的不刺激人的方式表达和人不同的意见，很少固执己见，经常随风摆。说好听了是愿意接收别人的意见，不好听，就是其实没主意。她的优势是很善于避免，和缓矛盾。老板自然喜欢她。所以虽没成绩，却也不停被promote，和无艳不相上下。
公司重组，她两同时失宠。无艳虽不再是新头的心腹，但有产品，有业绩，所以继续带team。 迎春的际遇就差多了，成了光杆司令，也不再有她专门负责的方向。大家都觉得她会走的。但迎春没有。
忍辱负重了一年多，迎春利用各种network建立了新的关系，赢得了更高一层头的欣赏，把她直接调到了上层负责一个新的发展方向，为她的career铺平了道路。反观无艳，这两年多一直被她的上司打压，排挤。她虽有能力，但没有人用，没有机会，什么都是白搭。觉得她真是走到头了。直到最近，才觉得她开始反抗，希望她能survive。
我的体会是职场上没有绝对的无艳。对老板来说，如果没有了无艳，其他人绝对可以顶上,真的没什么大不了。职场上也没有绝对的迎春。至少要有人认为你是个无艳才能有机会。现在，我很佩服迎春，真正能圆滑地在各种矛盾中游仞有余的人很少。而且职位越高，这些soft skill的要求就越高。
