曾经比较低调,不太争,结果在一堆男同事中被当成沉默的羔羊,活比别人多,手下却是一堆老弱病残,好兵都被同事们挑走了。手下有能干干将的好处就不说了,大家都知道。
后来慢慢的开始在会议上咄咄逼人,好像又走向另一极端。
我和同事共同用一个比较能干的手下A. 几个月前老板重新分配任务,同事在会议上说为啥我做3个project,她(我)只做一个。你要对分工有意见私下找老板啊,当着我面说啥意思。老板还没发言,我就说我这project比较复杂,我和A经常要加班。 结果老板把A从同事的project上撤下来,换成比较没经验的B.
估计这事让他郁闷。我还一同事和他做同一project. 前两天这同事又在会议上提,说B太没经验,做事慢,能不能把A调回来帮忙。两个人一唱一和,大有要把A抢回来的趋势。我说我最近很多事要A做。 老板在旁边干笑说我喜欢看你们抢人,然后就没了下文。谁也不知他啥意思。老板不表态我就顺自己的意思说,说起了当初我怎么让A尽快上手。潜台词是不要赖B不好用,你们俩到底有没有好好培训他。结果老板接着我的话对他俩说,你以为我每个手下都是super star吗? B要不能很快up to speed, 是你们俩的责任。说的我这两同事灰头灰脸。
过后觉得为啥我一定要自己说那得罪人的话呢,很多话是可以留给老板说的。但有时我不吭声,老板似乎也不吭声。这尺度到底应在哪里?很羡慕公司里有的男同事,可以永远沉着冷静,杀对方于无形中。很少看到一个女的可以做得到这样。有时说一个女经理tough实际有点贬义,tough=aggressive。 太张牙舞爪了并不好。