这个男人，从学校出来，他的第一份在一家大型软件公司A做计算机软件开发工作，做了不到4个月，薪水就被提升了30％多。
他的第一份工作结束的时候（一年多以后），他就用公司股票的钱资助父母买了第2栋房子。
他的第2份工作是A公司的同事出来开star tup B时，把他给拉出来的。因为同事知道他的技术能力，需要他这样的人。
这个star up 开办了一年不到，就被另外一家大型IT公司C并购。并购以后兑现的股票让他和太太买下了他们的第一栋房子。
在这家IT公司的几年里，他的职场生涯一帆风顺，年年加薪，年年拿最高bonus，隔一年还拿公司个人嘉奖。到4年后他决定离开这家公司的时候，他已经是全公司软件部门工资最高的几个员工之一。很多人都不能理解为什么他可以放弃这末高的收入去一个收入少得多的start up D。
D公司给他的股份是相当于founder拿的数量的级别。不是一般普通工程师可以想像的。因为D公司刚刚起步很需要他这样的技术尖子专才。他为这家公司选用的技术架构奠定了很坚实的基础。以至于后来他决定离开的时候，部门VP和公司CEO都请他去酒吧恳谈，甚至允诺给他追加多出一倍的原始股份。但是他还是选择离开D公司，加入了大名鼎鼎的E公司。
E公司那个时候刚刚上市，招募人才非常积极主动。他从E公司又拿到很高的股票和股份承诺。在E公司的5年里，他每年也是得到最好的peer review和manager review－－－－由此而来的年度最高bonus。隔年也是得到公司的个人嘉奖。还有经常的季度性的物质嘉奖。E公司的股票分红让他在硅谷买到了一栋更大更新更好学区的房子。同时也在大陆买下一些投资物业。
E公司被公认是全美国最受员工欢迎的最佳企业之一。在离开E公司的前夕，他被授予最高的个人嘉奖。
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在A B C D E公司的这些年里，他和一群A公司最初一起工作的同事成为生活里最要好的朋友。在他们分道扬镳，各奔前程的这末多年里，他们又几次相聚，携手创业。
这群朋友现在绝大部分已经退休或者半退休－－－虽然他们年纪才40左右。
