公司的Year-end performance review process 即将来临, 从开始到最后的rating要 4个星期. 我想知道该不该把我的job description email 给我的顶头上司跟其他上司.
我除了自己部门外, 还有帮另外部门做事, 但我只有一个顶头上司. 顶头上司并不一定了解我所有的工作, 另外部门的上司也不一定了解我所有帮他们部门做的事. 另外一个部门的上司的职位比我顶头上司的职位还要高. 我想把我的job description email 给他们, 让他们知道我今年做过的事情, 希望得到该得的credit.
还有以前我跟工司的大大老板工作很close, 那个大大老板的话可以影响最后的rating. 但今年下半年几乎没有interaction. 如果也把我今年的Job description email 给大大老板, 觉得适合吗?
现在有个问题就是, 最近几个月公司没像以前那么重用我了. 跟他们谈了, 说我工作很好, nothing to worry. 但是看到的signs 又另外一回事No longer in the loop like used to, 工作的responsibilities 没象以前那么clear, . 重要的事不象以前那样让我参与, 对自己部门或对公司整体有什么事也没像以前那么清楚.
请指教!
