积极表现的尺度

公司很小,设计公司,老板直接领导,工作的性质属于没经验的干不了,有经验的嫌池子太小。 我们这个TEAM 总过5, 6 个人,有一个PM。 主要负责对外联系技术问题,然后分配任务,还要负责检查我们的图纸,很忙。昨天老板开会,鉴于目前有很多工作DELAY, 所以以后所有的技术问题由每个DESIGNER 直接跟对方公司的人联系,等等。 开完会,组里有个同事就跟PM 谈,是不是还需要一个PM等等。 现在的PM 就说,NO. 这里介绍一下此人的背景。40 多岁,跟我说原来做过PM,当然是在别的公司,失业了在我们小公司“屈就”,一直就说他是个PM。。。设计上没什么资历,。前几天主动申请当CHECKER, 现正在学习中。最近可能知道公司要有变化,积极表现中,这本来也无可厚非,但有的时候真是过,真看不下去。 开会的前一天,领导们都出去MEETING 了,剩我们这几个小鱼在家。 他就很正式的宣布,ATTENTION, 我有一个很INTERESTING 的视频,其实就是很短的介绍我们的一个客户的宣传片,在YOUTUBE 上,我们围坐过来,经过很正式的开场白后,他点一下视频,没动,我当时很不厚道的笑了,真忍不住了。

本人在职场资历尚浅,很好奇,这样的人能如愿以尝吗?我总觉得,适当的SHOW 一下自己是十分必要的,但SHOW 太多,给人感觉急不可耐的样子很愚蠢。 但我愿意看他的走向,从中学点什么。大家觉得呢?

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