为了赶走小老板，大老板要和我1对1meeting!求建议。急！！

大老板A向对小老板B下手，2-3个星期前已经把B放在了PIP Plan。小老板B忙中出错，1星期前出了一个管理上的大窟窿。现在B不求有功，但求无过。心态已经调整到哪怕只做一个一般职员也行，只要能保留职位。可是大老板A看起来不像放过B。A 现在要和我们组每一个人1对1，看起来要找到B更多的问题。

A和B对我都不错，我也和他们都能共事，并不想做任何人的棋子。我与小老板每天共事，但是与大老板除了EMAIL和电话，一年连面也见不上几次。我的问题是

1。如果我不帮着大老板踩小老板，好不好？实话实说，B在他的岗位上的确能力有一点需要再提高。但是A的做法也太咄咄逼人。本着自己做人的原则，我不想这样，而且也于心不忍。但是我担心大老板从此觉得我不和他一条心，以后在有些地方不给我好的机会，甚至，把我和B方在一条船上，影响到我自己。

2。在这样的1对1会议上，我可以不可以谈其他的问题，如自己的carrer path, etc. 而不是把重点放在小老板上？

今天下午1小时候就要MEET了。 急等大家意见！！！ 谢了。

所有跟帖： 

• 回复：自己顶一下，求建议！尤其是在manager 职位上的各位。多谢了。 -喜欢风莲的人- ♀ (0 bytes) () 11/10/2011 postreply 09:48:48

• 实事就事 -adazheng- ♀ (0 bytes) () 11/10/2011 postreply 10:00:09

• Naive -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/11/2011 postreply 10:26:33

• 你的责任是为了公司的利益实事求是。 -布衣之才- ♂ (41 bytes) () 11/10/2011 postreply 10:57:53

• 同学，要让我这个小员工从公司的利益出发，是不是立足点要求高了点？：-）） -喜欢风莲的人- ♀ (35 bytes) () 11/10/2011 postreply 11:14:58

• Vocally, no action required -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/11/2011 postreply 10:28:37

• Not practical -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/11/2011 postreply 10:27:27

• 就事论事，不要添加个人色彩。 看大老板怎么处置这个小老板。 如果是个狠主儿，你自己也要给自己准备后路了。 -lavendar99- ♀ (173 bytes) () 11/10/2011 postreply 11:20:27

• 叹气说道，B不是A提拔的。我们的前大老板被挤走了，小老板是前大老板的死党。。。 -喜欢风莲的人- ♀ (0 bytes) () 11/10/2011 postreply 11:27:08

• 拿这个小老板太天真了。 人家就是要想办法挤走他。 这种事在天天上演。 还在那儿表现什么啊， -lavendar99- ♀ (51 bytes) () 11/10/2011 postreply 11:53:07

• 当然站在大老板一边 -giss- ♀ (0 bytes) () 11/10/2011 postreply 12:12:43

• smart -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/11/2011 postreply 10:29:13

• 该说的说，别多说就行了。 -sigma- ♂ (0 bytes) () 11/10/2011 postreply 13:48:32

• 这种事 -滥竽冲数- ♂ (280 bytes) () 11/11/2011 postreply 10:19:56

• >>I believe that you can find a suitable candidate for this posi -changeit- ♂ (0 bytes) () 11/14/2011 postreply 05:54:20