因为你的前一贴被老土老丝置顶，还以为你拿到offer, 跟大家分享面试经验。当时虎躯一震，这个问题竟然可以这样回答，大开眼界了。误会，原来还是正常情形。
首先，这样的回答，给你自己不加分，甚至倒扣50分。为何？
雇主雇用你，看中的是你的工作能力、发展潜力，而不是你对过去失误的掩饰能力。无论你如何辩解，let go就是let go，再妙语生花，这方面的能力再强，绝不会因此而得到雇用。所以，你的整篇回答，不是精简缩短的问题，我看可以完全放入recycle bin里
Jack Welch在他的第二本书winning里面，不仅仅教manager如何炒人，而且教被炒的如何尽快找工作：失去工作的一伙人，90％都受到挫折而精神萎靡，雇主从这里面挑人，肯定是找仍然保持自信和positive attitude的那一小撮，而这样的人，气场完全不一样，一眼就能分辨出来。
你在let-go这个问题上纠结得越深，就是往90％那一大批里扎堆儿。对这个问题，简单带过，避免越描越黑。简单地说裁员即可，现在那个公司不裁员呐？不要去纠缠let go，fire, lay off, 具体含义上的区别，咱们不是律师，简单地说，company work force cut
如果被let-go是无法回避的问题，比如这事被wall street journal报导了，大公司高层的人事变动无法向媒体隐瞒，估计你不属于这个情况。万一是这种情况，Welch的朋友给出的案例回答: yes, I made mistakes, I learned my lesson, I paid my ransom, I will never make the same mistake again.
具体给你的建议：
首先不要假设雇主将对这个问题刨根问底，你必须坦白从宽；尽量简短，进入正题。
正题是你的卖点：你以前在那个公司的良好纪录，从上一份工作中学习到的新知识，积累到的新经验，将如何benefit the future position － stay positive, focus on your strengths
If you still don't get the how-to, 根据老土老丝的建议，听以前的会议录音。
