我在公司里做技术工作，非常技术的那种。但是因为直接和用户打交道，因此算是marketing/sales这一块，看到的事情比单纯作技术要多。最近忽然觉得事业瓶颈，胡思乱想了一些，都记下来，也给大家看看。
最近公司辞了一个director，管customer support的，呆了总共还没有一年。我和她私下关系不错，所以昨天和她一起吃饭聊天。她问我如果看待她被开一事，其实也是我这几天一直在想的。她从背景上来说，知识方面和公司现在的生意是有些欠缺的，但是决不是不相干，她也很努力一直在努力补上。因为是小公司，她来的时候是光杆司令，要求迅速招几个人组织起队伍。她因为自己信心不够，找人就慢了一些，（其实因为我们行业要求转业性很高，招人从来就不是太容易），这就给别人一个能力不足的第一印象。所以教训一，头要开好，一旦别人形成成见，就难改变。
第二，其实这个人还是挺好处的，人也有趣。但是不知道为什么，marketing 的头头就是不喜欢她，和着她的手下也不拿她当回事，新人的日子就难过了。所以要打入已有的圈子也很重要，不然不是自己人，没人罩着，犯一点小错误就会给人抓住不放。
再有呢，就是我瞎想的了（因为我没做过官），位置高了，其实并不需要特别专业的技术知识，做管理就全心放到做管理那边去。这一点，对做技术出身的人其实挺难的，因为我们没法舍弃“专业”。这个被开的director有博士头衔，也有这个问题。比如刚来的时候，她可是花了大力气去弄那些艰深的文献和技术，耽误了雇人的时间，引起别人不满，其实完全没有必要一下就高清楚所以的细节，interview的技术部分，请R&D的人把关就可以了。这一点被她的继任证实了，这个新来的人非但顶了她的位置，而且还高了一级，从前根本不是我们这一行的，完全没有专业技术。完全可以看得出上面雇人的思路。
说道我自己，也是在职业的路口徘徊。我做技术很好，但是不想就这么一辈子做下去，一来，年龄越大，做技术就越没有优势，二来，做技术挣钱太少，难以养家糊口。但是现在，年纪不小，有家有儿，去读全职的ＭＢＡ没有可能，ＥＭＢＡ也因为没有管理的经验，很难申请上。留在现在的公司，因为我这个职位很缺，不可能转道其他部门，（我老板很有势力的），去别的公司，没有管理的经验，也很难找到不是纯技术的工作。
中年危机了吧！
大家怎么看呢？
