我和老公换工作到现在的公司，原因是这里的director迫切想让他来，觉得会有好的机会，所以我也加入了这里。
来到后， director顶着压力让老公lead一个大的project,他是lead, 但这个project名义在老公的经理那里。快做完时，公司买了一个小公司，director被排挤了，离开了公司，他和劳工的经理一直打算给劳工建立一个组，并下次提升。 老公的manager在director走后，没有食言，给老公几个人，并和我的经理并列。
但是买进的公司把老公的经理也挤走了，他走前把他原先建议的orgnization给了新的director和VP,但他告诉老公他不知到他们会如何做。所以现在老公依然在lead the project, 但不知到report给谁。
他的要走的经理让他争取report给the new director,并告诉另外组里的经理，不要想去take 老公。老公不愿report给其他managers。
我现在很烦，也担心他不会直接report给director,而是其他两个经理，这两个经理都太爱争斗，不care技术，我不愿劳工成为他们打斗的棋子。
老公给了director 和VP email,说明了自己想带个组做高端的开发。说实话，这个组在劳工之前都是copy,没有自己真正的东西。
VP没有回信，只是找了老公，说又给他加了几百股股票，这个VP也是新的，和director是一起从小公司买来的。他只给了少数几个额外的股票。
我让老公去找他们谈谈，争取report给director,可他不愿，觉得他的成绩证明他是这个组里唯一可以带领人做新项目的， 要是新的management没有给他合适的位置，那么他们也不值得他为他们努力。
我很烦，不知结果会如何，要是report给那几个爱斗技术又不行的managers， 老公又得不高兴，想着换地方，我搬了三次家了，真的搬怕了。
你们认为在新的orgnization出来之前，我老公是不是给争取一下？
