老土对这个问题有完美回答(或者说“标准答案”),按说就可以“拿着走了”(take it and run)。俺本不想对这个问题发言,因为一来您自己并非当事人(这个好象是中国文化的一大令人困惑处:当事人不肯就事论事,而非当事人却喜欢搅和);另外这个问题的答案基本上就是明摆着的(就一般社会规则和职场规则而言 -- 对不起老土,您做了大量的普及工作:))。
令我感到有意思的是:为什么竟然会提出这个问题?从来就没有工作过的人? -- 好象也不象,我的猜测是:这里有文化背景的问题。俺们试着论一论吧,咱所论仅限于美国情况(加拿大的情况或许类似,但咱没去过,不了解,欧洲日本更不了解,中国的职场负面的东西太多,俺沾都不想沾)。
就第一个问题,其文化和思维背景是:任何人和组织都希望看到自己选择的人是成功的人,一个主要方面就是生涯有联系性(continuation of career),用英文说就是 nobody likes to walk with an under dog。面试一大任务就是检测出该人是否是一个under dog。被 laid off 是一个人是否under dog 的明确迹象,因为它表明了两点: 1. 该人所服务的公司本身就是under dog, easy to be beaten up, easy to get tiredJ; 2. 该人在机构中并非核心竞争力。
所以,针对第一个问题,任何人都要想办法把它 mark up -- you have to look fresh, you have too look energetic, you have to look motivated, you have to look skillful and dutiful…..
第二个问题是一个个人的 strategy 的问题,即 order of priorities 的问题,其答案取决于您想要什么 -- 包括短期的和长期的,您对局势和趋势的评估等等。一般的原则是:年轻时要敢于迎接挑战,这样能力好,经验好,名声也好,有助于长期而言走得远甚至飞得高。到一定年纪了,其优先次序就会不一样(这个老土和胡老大他们是老鸟),原因很简单:技术本身到一定程度会面临瓶颈的,做到一定程度就会回过来打击搞技术的人(晶体管取代电子管,集成电路取代晶体管,再外包一下,那些个 merge, acquisition, restructuring/reorg. 都是把人整出去的办法)。
这个是资本主义体系的内在本质所决定的,要想改变就得来一场无比深刻的革命,要不想整那个,那么就要 live with it -- hopefully in a comfortable way. 历朝历代都是这么过来的,英国的工业革命端了多少英国人的饭碗,美国农业的高生产率搞死了多少农场主 (如今全美务农人口连百分之一都不到,农场的奶牛从生到死跟主人呆的时间连二十分钟都不到,菜牛更不用说,大概能摊上一两分钟就不错了:)) -- and the system is still fine:).
So, to me, the rule of thumb is: if there is still room to push for tech. path, then go for it, as it’s easier for somebody coming from away. And, it’s also a good idea for the old dog to pick up new tricks, like kissing the ass of the cow:).
回复:讨论两个换工作的事儿
所有跟帖:
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初到职场莫彷徨,认真拜读牛头王.想在职场呆的长,理论实践牛头王.
-美国老土-
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09/26/2011 postreply
08:17:44
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我党我军有个好传统
-胡说之-
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09/26/2011 postreply
08:19:38
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Haha!:) Good one, Sir!
-ntking-
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09/26/2011 postreply
08:27:02
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Call me "dear". I'm not that old to call me "sir".
-林卡-
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09/26/2011 postreply
10:12:47
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I can call you 'dear', and I will do ntking a favor
-胡说之-
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09/26/2011 postreply
10:25:49
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Just kidding, 跌耳.
-林卡-
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09/26/2011 postreply
11:23:29
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Good one.
-jill08-
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09/26/2011 postreply
08:37:20