我敬重廉洁奉公的人。A person with good value is invaluable to his/her employer. 像昨天易老师讲的，这是一个人的器。
然而，一个公司的价值和文化，是上头定的，上梁不正下梁歪，说的就是这个道理。It is the CEO who shapes up the company's value and culture. 咱们中华文化熏陶出来的人，位卑不敢忘忧国，即使是拿janitor的工资，也要操CEO的心。很多纠结来于此。
在一个公司干下去，你必须认同公司的文化和价值观。但是，公司的价值观出问题了怎么办？作为下层员工，你的价值观跟公司的文化和价值观冲突，怎么办？现在可以回答了:首先要明白，由于你所处的位置不够高，不足以改变公司的话，我建议你立即开始找下一份工作，离开这艘即将沉没的船，而不是与上级死磕。
爱局长所在的公司，对贪污的同事不做处理，反而打击为公司忠心服务的员工，这样的公司，赔钱亏损一点也不奇怪。The company values the wrong person, therefore, its day is counted.
无论多大的公司，Arthur Anderson, Enron, their wrong value and culture eventually destroyed themselves. 不要为沉船殉葬。
