一句话, 就是照实填写. 这听起来好象没有什么技术含量. 且听俺往下分析.
通常说的背景调查太笼统了, 其实包括以下4个方面:
1. Criminal Check: 查你5年, 需要提供5 年的住址. 有些city较长, 一般1~3周
2. Employment History: 这种检查的依据是你7年工资历史. 没有挣钱的一概不算
3. Reference: 打几个电话问问了解你的人对你的评价. 你可以想象得到用时间多少.
4. Drug Screen: 以上几项完成后进行. 尿检. 2~3个工作日.
毋须多说. 难点是2. 老老实实写简历吧, 连面试都拿不到, 太夸张吧, 查出不实也过不了关. Trick在于简历是Hiring Manager看, 背景调查表是HR看. 而且不是同一时间看. HR虽然看过你的简历, 等要你填表时早就忘记了, 只记得有你这么一个人, 他(她)曾经把这人的简历送到Hiring Manager那里, Hiring Manager准备要了. 而面试你的人, 根本就没机会看你的填的表. 所以, 简历尽管照着技术成长之路去写. 但背景调查表一定要如实填写. 当然, 俺说的情形只是90%的情况. 不能保证人家一定看不出差别. 所以, 两者越接近越好. 人家问起来, 你可以解释. 一旦调查结果出来了. 根本就没机会解释了, 尽管人家知道你只是渴望工作, 并无道德问题. 但公司政策不允许.
问题一: 万一人家要你把所有的表都填了, 再让你去面试, 你咋办?
还是那句话, 要如实填. 所以你的简历也不能差太多. 这时候. HR大概就往里Folder一夹. 要是差太多, 人家想起点什么的机会就大. 而且不好解释.
问题二: 继续问题一, 要是HR把表交给Hirng Manager看了咋办?
首先还是不能差太多, 不管怎样这时面试已经安排好了, 只要不是太过分, Hirng Manager也不想失去一个考察你的机会. 人家找一个合适的人选也不容易.
问题三: 他们怎么查呢? 能查得出来吗?
能. 有没有干过某公司, 工资水平, 401K. 都能查出来, 只要你有Payroll记录. 千万不要耍小聪明.
问题三: 偶倒霉透了, HR和Hiring Manager没有一个通融的. 就是不让我面试, 那咋办呢?
俺认为这样的情况不多见. 从来就没有什么能保证你一定拿下一个工作的. 答案就是: 下一家.
下面讲讲俺的经历, 双时间差.
好多年前俺找工作时, 就靠这么一个时间差上位, 有点幸运. 对方要了才填表. 俺虽然填的没有错. 但不完整. 因为前一个工作是给个华人老板干的, 实际上, 他只是给我出文件, 让我有个H1B而已. 我那时也不知道怎样调查, 只是想别查那个老板. 就没填那段经历. 问题是俺要公司也给我H1B. 报移民局的东西可不能出漏掉这个. 公司不要俺, 还可以找下家, 移民局那里出问题就没有下次了. 等到HR叫俺准备H1B资料时, 俺又把那段加上了. 自然, 到了律师手里就是Perfect Document. 律师很负责, 把所有上交材料复印了一分让我交回公司, 俺照办. 那位HR老兄, 拿到后往一夹. 再也不看了, 其实他就是看也不知道自己签了什么, 又是一个时间差. 后来, 公司换了几任HR, 俺后来又是延续H1B, 又弄绿卡. HR一路绿灯. 就是说HR一贯假定自己以前做的都是正确的, 理当如此.
