某君在一个跨国集团公司下面的一个总公司的分公司工作。这个总公司今年因为经济不景气，裁人之后开始大规模机构调整，把总公司下属的分公司某君所在的同样技术部门全部合并，重新组织，并纳入总公司管理范畴。某君所在的分公司的老板在总公司很有影响力，非常欣赏某君的能力，在这之前安排某君挑起几个分公司的技术部门的协调工作，这次力荐某君竞聘这个重组机构的负责人，而且在调整前就跟总公司负责筹组的人通了气，说是这个职位基本上内定就是给某君。
集团公司在招聘网站贴出招聘启事，对候选人的要求每一条都是按某君量身定做的。某君心有成竹按时在线递交了申请，并收到了确认信。因为整个公司的其他部门一直都在调整中，某君便奔波于几个分公司之间埋头工作，一心等着面试通知。期间由于什么消息都没有，某君几次追问分公司老板，老板回复都是耐心等候。
不想某日，总公司发布通告，新机构的负责人正式确定，花落他家。某君气晕，立马找分公司老板，分公司老板也错愕，不知所云。
某君给负责招聘的写信，回复曰：很抱歉，没有收到你的申请。集团公司没有转来你的申请。
分公司老板知道后说：不可思议，起码要有个面试。
新机构负责人上任拜访分公司老板的时候，分公司老板亲口告诉这个负责人某君也申请了这个职位，居然连面试都没有，某君没有受到公平对待。
碰到这种情况，应该怎么办？
