也曾经因合作项目跟老印一起工作过，所以也来说说自己的看法：
1。不同人种固然有其自身的文化背景特色，但是，在美国这种相对公正的professional环境中，在中层management team中，人种的关系还不是占主因的。我们部门里，老黑，老拉，老白都有自己擅长的一面，但如果单看将来的发展（成为领导的能力), 其中的一位黑人和墨西哥人，潜力最大。
2。老中的劣势多数个体因素：英文沟通能力不够好，思想不够开化，固守自己的小圈子，一旦有不如意的就爱往种族歧视上联想。。。
3。如果想在公司中发展，技术能力是一个方面，但跟其他部门的沟通合作及personality也是非常重要的一方面。有些老中自以为技术能力强，就忽略了EQ方面的提高，因此把自己限制在小圈子里了
