小公司什么都不正规，在法庭上的表现太弱了。大公司就难了。

关注这个帖子有一段时间了。楼主真不容易啊。强烈支持！！

不过也正因为是小公司，不正规，才有机会被楼主打赢官司。从前文看，连专业的hr都没有，事务是由几个不同的老板兼管的。正因为这样，才在法庭上错误百出，前言不搭后语的。而且好像对法官的提问很被动，真是太弱了。

如果是大一点的公司，就不那么容易对付了。如果公司决定要fire一个人（不是雷人），往往是要做足了功课的。我见过准备6个月的，还是一般员工。如果是高层管理人员，我见过准备超过一年的。set up也要高明的多，没有那么容易被抓到把柄的。如果要上法庭，也有公司专门的律师和法律人员参与。他们都很熟悉整个过程，对法官的提问也会有准备的多。这个时候，输的往往是被fire的个人了。

所有跟帖： 

• 大公司就不会明目张胆的做这种事了。 -朱珠儿- ♀ (81 bytes) () 07/28/2011 postreply 10:06:25

• I think they were just stupid. -newGSDowner- ♀ (0 bytes) () 07/28/2011 postreply 10:40:15

• 资方与劳方的基本点不一样 -PADI- ♀ (59 bytes) () 07/30/2011 postreply 09:58:23

• 是这样，如果是比较正规的大公司，可能就会是完全不同的故事了 -PADI- ♀ (0 bytes) () 07/30/2011 postreply 10:00:01