我建议你还是不做任何假设地先与他开诚布公地谈谈,目的是相互了解与消除误会(如果是这样的话),表个对他工作支持的态度。相当于先给他一个机会,也可以了解一下为什么你的工资增长与rating不符。这样你才可以决定是否签字还是 escalate to HR。你要知道,有时让老板直接表态是很难得。但自己猜,也是很糟糕的。
说者无意、听者有心 – 对误解形成的一点心得
http://blog.wenxuecity.com/blogview.php?date=201103&postID=23722
我建议你还是不做任何假设地先与他开诚布公地谈谈,目的是相互了解与消除误会(如果是这样的话),表个对他工作支持的态度。相当于先给他一个机会,也可以了解一下为什么你的工资增长与rating不符。这样你才可以决定是否签字还是 escalate to HR。你要知道,有时让老板直接表态是很难得。但自己猜,也是很糟糕的。
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