给自己伸张正义和避免做刺头之间究竟该如何平衡？

请大家帮忙分析一下这个case：

我一个朋友在银行做IT，team leader资格老，不干活儿，跟上面director关系好，对我朋友不好；但小组的manager对我朋友很好，涨级加薪培训样样给她。只是这个manager是外来的，根不深，比较软，team leader和director都不待见他，两面夹击。有次director召集部门开会发奖，对别的小组的获奖人员热情介绍、赞许，有人提醒他我朋友也获了奖，他却一眼都没看我朋友，说他的任务已经完成了，可以散会了。我朋友觉得很受侮辱，后来跟manager抱怨（他当时不在），manager也很生气，说他早把我朋友获奖的事儿报上去了，director不可能不知道，要去找他理论。我朋友当时说算了你也别去了，我去HR complain。不过她的中国同事劝她别去HR，说对她自己没什么好处 - 就算她不想在这个部门干了，若想在内部转工作，这种事传开了，谁敢要她这样的刺头？请大家说一说，我朋友到底该不该去HR complain这个director 对她歧视、不公、使她感觉受辱？

所有跟帖： 

• 跟咱朋友说：得了奖拿了钱最重要，旁的不用操心，不care. -美国老土- ♂ (0 bytes) () 07/18/2011 postreply 22:05:28

• 江主席教导，“闷声发大财，识唔识得？” -胡说之- ♂ (0 bytes) () 07/19/2011 postreply 07:33:04

• 老江说的是只管撅着屁股点钱后边你随便弄，也叫原始资本积累。 -大写2- ♂ (0 bytes) () 07/19/2011 postreply 07:45:07

• 要做到这一点，得修炼。咱朋友能不能折衷一下， -林卡- ♀ (420 bytes) () 07/19/2011 postreply 08:39:31

• 很显然，你朋友跟不受director待见的manager接近， -janelle- ♀ (372 bytes) () 07/19/2011 postreply 07:38:07

• well said. -朱珠儿- ♀ (0 bytes) () 07/19/2011 postreply 07:44:13

• 不要站错队，更不要往错误路线上滑得太远 -胡说之- ♂ (222 bytes) () 07/19/2011 postreply 07:54:58

• 容易，老土老丝说过了，总结成两条 -胡说之- ♂ (40 bytes) () 07/19/2011 postreply 08:28:28