你信息给的太少，别人没法给意见。

工资是你的技术能力和钱之间的一个等价交换。这是一个买卖。有两个基本因素: 1)你的水平能力在这个市场上值多少钱。2）你为公司付出了什么，做了社么贡献， 可替代程度是多少。

相应的， 要涨工资有两种理由：1）你的工资水平远远低于市场价； 2）你为公司做了很多，所以应该得到高于现在工资水平的补偿。具体还有很多细节要考虑，公司的文化和基本情况， 劳动力市场是买方市场还是卖方市场，这三个月内有没有积累足够的谈判资本（你的同事，上司， 下属是否喜欢支持你， 是否得到各方面的肯定，是否做过什么可以拿出来说的功绩， 等等。）

换位思考一下， 如果你是老板， 你会不会给自己涨工资， 为什么。 

 

 

所有跟帖： 

• Thanks a lot! -17haock- ♀ (511 bytes) () 07/08/2011 postreply 16:51:44

• 如果一开始讲好了三个月后涨工资,那么应该和老板提一下. -Kilimajaro- ♀ (338 bytes) () 07/08/2011 postreply 20:37:21