我现在某生产医疗诊断仪器设备的公司A工作,我的老板director of R&D, 是美国人,PhD, 原来是作program manager出身的, 有些经验,但有些知识有些老化. 有点"技术控", 想了解所有的技术细节, 他不懂就让我们写技术报告, 便于absorb. 碰到这种懂些技术又懂得不全的老板有时候比较费时费力, 一个, 需要花时间transfer knowledge to him, 另一点很要命, 如果他有什么不正确的idea, 需要花更大的力气纠正他的想法. 我想如果老板是放手让手下去做的那种,可能感觉会更好一些. 总体感觉,以后在A公司的career上升空间很有限.
最近有一个recruiter联系我,说B公司有个职位非常适合我.B公司是个国际性的大上市公司, 是主 做医疗手术设备的, 想集成诊断和成像的功能到他们的产品中.要想做好手术, 需要找对位置才出手, 或是手术过程中看反馈. 总体说来,这个是他们技术发展的必然趋势,但是单就诊断而言,目前不是他们的核心方向.这个项目的visibility据说应该比较高. B 公司没有任何这方面的人. recruiter发 了个job description过来.
我一看是个engineer的 position,说我对engineer position 不感兴趣. recruiter说可能有误解了, 说可以是个associate director of xxx 的title. 说了一下工资范围, base上限比我现在多个12%, bonus多8%. 我说那我有兴趣考虑. 后来和hiring manager 电话聊了一下. hm也说这个job description看来应该update一下. 说他组里有28个人云云... 邀请我下周去visit (on-site)一下, 不需要有commitment, 先看一看.安排了和几个principle engineer, director, 和VP谈一谈.
我的问题是:
1) 这种associate director of xxx 的title是虚的么? 一开始估计就我一个人干活.
有什么陷阱或需要额外注意的么？去on-site, 我会想办法了解他们如何看待诊断和成像在他们未来产品中的位置/重要性, 以便了解未来工作项目的重要性.
２）如果拿了B公司的offer, 找A公司match是不是不可取? 没有谁是不可替代的，但是A现在开发下一代产品过程中，我应该算一个important tool, 找合适人替我需要时间．所以A可能留我．
3) fiscal year 快结束了. 如果跳槽，原公司A 的Bonus会被扣掉么? 是否需要找B补偿？
4) 关于B公司的salary, 还有negotiate上限的空间么? 可不可以高出他给的范围？
5) 如果拿到B 的offer, 需要出半个月的工资给recruiter么?
第一次折腾, 没有经验. 多谢大家！！
