只是我个人对以前老板的观察，仅供参考
1。The Little League Parent：这种老板把你当孩子看，手把手教你做事情。但不要忘了他是老板，不是爸爸。他这么做不是出自爱，而是出自他对自己形象塑造的要求。
－－－这是在最初阶段。每个老板对新手都这样。要学会尽快结束这个阶段，独立工作。
2。The Mentor：这种老板真心扶植你，愿意与你一起成长。是最佳老板。－－－－这是老板对觉得可造之材的第二阶段。这是最需要adjust的时候，不停按老板反馈回来的信息改变自己的行事风格。如果做不倒adjust， 你就到头了。
3。The Wastrel：这种老板能力差, 什么都让你为他做。遇到这样的，你得学会包容他的弱，并很高兴利用这个机会树立自己的能干形象。－－－－人各有所长，也个有所短。好的下属和老板就应该互补。他做不了的事，才找你来做，不然，要你干嘛？只要他在他强的地方强，你帮他补上他弱的地方就能成就一个好team。
4。The Pariah:这种老板自己本身就是另类，并是不受大家欢迎的另类。在他旗下工作，要显出自己与老板的不同。可以适当的反击他而维护自己。－－－见过这样的，确实难办。这是该跳槽的最好原因。
5。The One-Way User:处心积虑的只知利用不知回报谁的老板，赶紧离开他。－－－老板只有在要撵人走时才这样。千万别走到这一步。还可能是你还没达到他的某种要求， 要沟通，知道是为什么。
6。The Wimp:这种老板决不会让你超出他。他会不让你做任何重要的事情，死死压住你。赶紧离开他。－－－这是下属一开始就太强势了。老板也需要安全感。别一开始就拼命表现，惟恐别人看不到你的能力。一定要在老板的shadow下过一段，让他放心。当然，如果你太能干，eventually还是会出问题，就该走了。
7。The Know-It-All:这种老板自负得很，永远也学不会倾听。如果可能躲开他。－－－这种人其实多数时候是很聪明的。你需要学会引导他按你的思路想问题。一旦他上了你的思路， 不愁他不听你的。这是门art。
