One of the best performers, 有目共睹。 Bonus也是最高类的那种。 第一个Executive Director, 重视performance, 所以几年前被选去interview manager positions. 可惜那时对move up 不感兴趣。 因为总觉得因为Culture的不同, 以自己的背景( 成年后才移民美国)， 恐怕没有能力管理这些老外们。 可是几年来见多了其他的移民managers, 比如， 墨西哥的， 印度的， 南韩的， 他们跟我们一样的背景， 还是稳稳的当着managers, directors 甚至executive directors, VPs。 所以恐惧感消失， 对move up 也感起兴趣来了。 想不到现在的bosses只在乎下属是不是听话， 而非以performance论之了。
实在可恼可恨可气。 偏偏自己不属于听话一类， 老板错了， 同样的要去challenge他们。以为身在美国， 不需要玩中国式的政治游戏了。 想不到还是避免不了此类办公室政治。
