总的来说，公司就是要用最少的钱，留住最好的员工。公司的管理层是对股东负责，而不是员工。
所以，加工资不是对员工的奖赏，说白了，是稳住你们。
如果就业市场好，管你的performance如何，使劲加；比如2000大泡泡那年。就业市场不好，你一天工作25个小时也木有用。
公司不加工资，it is nothing personal, 不是说老板对你有意见。手里没有扒几特，怎么加？总不能自己掏钱请客吧。
前面已经明确阐述了, the fat salary increase is alway hiding in the next job offer. 如果就业市场好，找工作容易，老板给加10%，够意思了？可是别的offer加30%呐，对不起，还是走。
就业市场不好，比如前两年，公司业绩再好，知道你们到别处也找不到更高的薪水，就赖着不加，而且还裁员，那只有忍着，还能咋整。
