去年中有个项目，老板有个设想让我去研究和寻求解决。我研究的结果是老板的设计行不通但曲线救国能达到同样目的。 于是我沟通各方重新设计执行方案。
在跟老板及小组汇报时，我说问题解决了，原设计方案行不通，经过改造的方案已得到各方认可。老板当时在会上也没说什么。
年终总结时，老板在她的评语中大篇幅的指责我经受的那个项目根本偏离原来设计，且不经过她擅自决定改变实施方法.......言语相当的有破坏性。我才意识到我引以为骄傲的项目在她眼里是一个败笔，于是我跟她约谈，向她道歉，再次说明更改的前因后果，并说我不是有意背着她做决定，我只是想独立解决问题，I made a good judgement call。 同时我希望她更改在年终总结的言语，她很不情愿的答应了。
第二稿出来她还是没有拿走几个关键词，整个口气还是非常的负面。我们第二次的约谈很不愉快，我要求她修改评语。因为公司正在面临重组，我需要一个公平的年终评与以便调动，她耸耸肩说他不会再改一个字。
没办法，我约了她的老板，表明了我的不满。 我认为年终的review不反映我的实际表现，更不应因一件事来作为全年的评语，我没有在文件上签字。 此时我已经有预感，我们的关系彻底破灭了。
果不其然，上周她通知我，我被裁了。问为什么我不合格留下？可不可以看新job discrption,她说不为什么也不给看。
就这样被决定了命运，虽然我已经不希罕再在她手下做下去，但她这样明摆着是给我小鞋穿，我敢不签字还告了她的老板，就给你看看who is the boss 这不是霸道？我还是不懂，我往年的评语都很好，去年来个大逆转是她为裁员作准备的吗？还是因为我得罪了她后而决定裁我？大家给分析分析
